Formations BLS-AED-SRC, Vallorbe, Suisse
L’objectif de la formation BLS-AED-SRC est de permettre à chaque participant de développer les bons réflexes face à une situation d’urgence et de gagner en assurance dans sa capacité à intervenir. Grâce à une approche concrète et participative, la formation vise à renforcer la réactivité, la prise de décision et la confiance, afin de pouvoir agir efficacement lorsque chaque minute compte.
Selon les directives SRC, les participants appliquent dans différentes situations les mesures de base de la réanimation (BLS), chez les enfants et les adultes, en tenant compte de leur propre sécurité :
La formation privilégie une approche concrète et participative, conçue pour favoriser l’acquisition des bons réflexes face à une situation d’urgence.
Les apports théoriques alternent avec des exercices pratiques et des mises en situation, réalisés à l’aide de mannequins et de défibrillateurs d’entraînement. Cette pédagogie permet à chaque participant de pratiquer activement les gestes enseignés et de gagner en assurance dans leur application.
Une pause de 15 minutes est prévue au cours des 4 heures de formation. À l’issue de la session, chaque participant reçoit par e-mail un récapitulatif des éléments abordés ainsi que sa certification
Le nombre de personnes formées au BLS-AED-SRC doit tenir compte de l’effectif,
de l’organisation et des risques de votre entreprise.
Voici quelques exemples concrets.
10 employés
Former 2 ou 3 personnes est généralement suffisant pour assurer une présence au sein d’une petite équipe.
40 employés
Former 6 à 8 personnes permet de garantir plus facilement la présence d’un collaborateur formé, y compris en cas d’absence ou de congé
40 collaborateurs
Avec des équipes de jour, de soir et de nuit, il est préférable de former plusieurs personnes par équipe afin d’assurer une couverture continue et d’anticiper les congés et les absences.
15 employés
Compte tenu des risques de traumatismes graves et d’hémorragies, il est pertinent que la majorité des collaborateurs soient formés, voire l’ensemble du personnel.
Pour assurer une couverture efficace, prévoyez au moins une personne formée par étage ou secteur et par équipe (jour, soir, nuit), un remplaçant en cas de congé ou d’absence, ainsi qu’un recyclage tous les deux ans.
Il existe des obligations générales découlant du droit fédéral sur le travail et de l’Ordonnance 3 relative à la Loi sur le travail (OLT 3) :
Pas systématiquement.
Cela dépend de l’activité :
Même s’il n’existe pas une loi cantonale imposant le BLS-AED-SRC à tous les collaborateurs, la quasi-totalité des établissements l’exigent dans leurs procédures internes. Ils imposent généralement :
Même si la loi n’impose pas explicitement un BLS-AED-SRC à chaque employé, elle impose bien à l’employeur de garantir une organisation efficace des premiers secours. Une formation BLS-AED-SRC est donc un moyen reconnu de répondre à cette obligation.
La législation (SECO/OLT 3) ne fixe pas un nombre précis de secouristes à former. Elle exige que les premiers secours puissent être donnés rapidement et efficacement, en fonction :
La SUVA recommande d’adapter les moyens de secours aux risques et à l’organisation de l’entreprise. À titre indicatif, un bureau de moins de 20 employés devrait compter 2 à 4 personnes formées au BLS-AED, contre 10 à 20 % du personnel pour une structure de 20 à 50 employés. En cas de travail en équipes, sur un chantier ou dans un environnement à risque, la présence de secouristes formés doit être assurée en permanence et adaptée au niveau de risque.
